New Fellow Program ger nya kollegor en trygg start på Fellowmind
I höst får 15 nya kollegor som är i början av sina karriärer en förstärkt start på Fellowmind genom New Fellow Program. Här kombineras det dagliga arbetet i team och kundprojekt med extra mentorskap, gemenskap och stöd under den första tiden i arbetslivet.
Att ta steget från studier till arbetsliv innebär mycket nytt på en gång. Förutom att utveckla sin kompetens handlar det om att komma in i konsultrollen, förstå kundernas verksamhet och hitta sin plats i ett nytt team.
New Fellow Program är Fellowminds sätt att ge lite extra stöd under den första delen av den resan. I höst ingår 15 kollegor som kommer direkt från studier eller har upp till ungefär ett års arbetslivserfarenhet.
För Kajsa Norell, CPO på Fellowmind Sverige, handlar det om att ge nya kollegor möjlighet att bidra från start, samtidigt som det finns extra stöd och en gemenskap runt dem.
Jag tror mycket på att få vara med på riktigt från början. Som ny behöver du få ta ansvar, bidra och lära dig i vardagen, men också känna att det finns människor omkring dig som du kan fråga och bolla med. Med New Fellow Program skapar vi den kombinationen och en gemenskap med andra som befinner sig i samma fas.
En del av verksamheten från första dagen
New Fellow Program är inte ett traditionellt traineeprogram. Deltagarna är anställda i sina ordinarie roller och blir en del av verksamheten från start. De kommer tidigt in i kundprojekt och utvecklas genom det dagliga arbetet med stöd från sina team och ledare.
Programmet kompletterar Fellowminds ordinarie onboarding med extra stöd för den som är ny på arbetsmarknaden. En viktig del är också gemenskapen med andra som befinner sig i samma fas, även om de arbetar inom olika delar av Fellowmind och på olika orter.
För Erica Lundström, Junior utvecklare på Fellowmind, innebär det att hon får utvecklas i sin roll samtidigt som det finns andra att dela den första tiden med.
Att börja på en ny arbetsplats innebär ofta många nya intryck och en osäkerhet kring var man passar in. Genom New Fellow Program fick jag träffa andra nyanställda som delade samma känsla. Tillsammans med stödet från mina kollegor skapades en trygg och inkluderande miljö där jag snabbt kunde hitta min plats, bygga relationer och fortsätta växa både professionellt och personligt.
Från junior till mentor
Mentorskapet är en del av New Fellow Program och ger deltagarna ytterligare någon att vända sig till under den första tiden. Mentorn fungerar som ett extra stöd och bollplank vid sidan av det egna teamet.
Axel Nilsson, Systemutvecklare på Fellowmind, började själv som junior för två år sedan och har sedan dess fått möjlighet att bli mentor för nya kollegor. Det gör att erfarenheten av att själv vara ny i rollen fortfarande ligger nära.
För två år sedan var jag själv junior i konsultrollen. Nu får jag möjlighet att stötta och vägleda nyanställda som mentor. Med färsk erfarenhet av att vara ny i yrket kan jag bidra med både praktiska råd, teknisk vägledning och stöd i att komma in i teamet och arbetsuppgifterna.
Från praktik till Fellowmind
Tre av de 15 deltagarna i höstens New Fellow Program har tidigare gjort praktik på Fellowmind och arbetar nu hos oss.
Praktik är en möjlighet för studenter att lära känna Fellowmind och få erfarenhet av arbetslivet redan under studietiden. För Fellowmind skapar det samtidigt en möjlighet att lära känna nya personer och deras kompetens.
New Fellow Program samlar deltagare från olika delar av Fellowmind och på olika orter. På så sätt får de ett sammanhang även utanför det egna teamet, där de kan dela erfarenheter, ställa frågor och stötta varandra under den första tiden.
Målet är att ge nya kollegor en trygg start och goda förutsättningar att utvecklas i sina roller. New Fellow Program är inte ett steg innan karriären börjar. Det är en del av den.
